免費(fèi) 服務(wù)熱線：400-838-0018
免費(fèi) 服務(wù)熱線：400-838-0018
實(shí)踐中，很多用人單位會與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，同時約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有的用人單位采取將其補(bǔ)償金包含在員工月薪中，一并發(fā)放的方式，認(rèn)為在員工離職后將無需另行給予競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，這樣的約定是否有效呢？
案例重現(xiàn)
2018年5月，張某與甲公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定：甲公司與張某雙方一致同意，在本協(xié)議期間及期滿或終止后的2年內(nèi)，張某必須遵守競業(yè)限制的義務(wù)約定。與此同時，甲公司同意針對張某所承擔(dān)的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，支付一定的補(bǔ)償金，發(fā)放方式為支付于張某每月的工資報酬中。張某對此無異議，認(rèn)可甲公司將其補(bǔ)償金隨同每月工資一并發(fā)放，無須在張某離職后單獨(dú)支付保密及競業(yè)限制費(fèi)用。但在該協(xié)議中，雙方并未約定具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。2019年8月，張某與甲公司解除了勞動合同，此后甲公司并未再向張某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某主張要求甲公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
案例分析
法院認(rèn)為，張某與公司簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》中約定了張某在解除勞動關(guān)系后的2年內(nèi)的競業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù)，但該協(xié)議約定的“甲公司同意針對張某所承擔(dān)的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，支付一定的補(bǔ)償金，發(fā)放方式為支付于張某每月的工資報酬中”違反法律規(guī)定，且公司提交的其他證據(jù)也無法證明已經(jīng)支付給張某競業(yè)限制補(bǔ)償金。因此，對于張某提出的主張，法院予以支持，補(bǔ)償金具體金額根據(jù)張某的工資情況進(jìn)行考量。
法律規(guī)范
《勞動合同法》第23條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第108條：雙方約定勞動者在職期間的工資中包含競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該約定無效。用人單位在勞動者離職后的競業(yè)限制期內(nèi)仍負(fù)有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
風(fēng)險防范
1.對用人單位而言，將競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含在員工月薪中這一做法，雖未被《勞動合同法》及其司法解釋明確禁止，但仍舊存在員工離職后發(fā)生糾紛的風(fēng)險。實(shí)踐中各地法院對此約定的效力均持否認(rèn)態(tài)度，因此建議用人單位盡可能不要采取此種方式支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.對勞動者而言，在與用人單位約定競業(yè)限制義務(wù)時，應(yīng)同時明確約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)及其具體支付標(biāo)準(zhǔn)。
3.如果約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時約定向勞動者支付保密費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)注意，保密費(fèi)不等同于競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制補(bǔ)償金是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的，保密費(fèi)不是必須支付的，因此不能以保密費(fèi)代替競業(yè)限制補(bǔ)償金。若用人單位只支付了保密費(fèi)，則有可能導(dǎo)致勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)，從而給用人單位帶來不必要的麻煩。
服務(wù)電話：400-838-0018 